Arbeit anders

Wie wir künftig anders arbeiten

Upskilling

Das Ende der ‚Alten Arbeitswelt‘ ist mehr als das Überflüssigwerden vieler Berufe und der Optimierung von Prozessen durch neue Tools: mehr Verantwortung und Selbstorganisation, Nachhaltigkeit und Vernetzung, Sinnhaftigkeit.

Digital reskilling

Hohe Wachstumsraten der Vergangenheit verschafften uns die Sicherheit, dass wir in Zukunft auch mit derartigen Performance verwöhnt werden. Es gilt die Wachstumsmotoren im Blue Ocean zu finden. Wir begleiten Sie mit neuen Konzepten und Offensiven pragmatisch zur eigenen Messlatte.

Humanskilling

Viele von spüren persönlich und in der Organisation den durch die Digitalisierung getriebenen Wandel – Businessmodelle hypen und verschwinden rasch wieder, Margen schmelzen und Marktanteile sukzessive sinken. Sowohl der Kunde als auch der Mitarbeiter zeigt ein ganz neues Verhalten.

Metaskilling

Mit Daten zu Taten, als Zahlenjunkies analysieren wir ihre eigenen Kennziffern und liefern dazu Betrachtungsdimensionen, um Ihre Datenkompetenz zu stärken und daraus Maßnahmen zu identifizieren und abzuleiten und forcieren so die rasche Umsetzung der Erkenntnisse.

Wer wir sind bei Arbeit anders

Ursula della Schiava-Winkler

Businessdevelopment, Changemanagement und Mindsetchange, Innovationsmanagement, Collaboration, Coaching

Klaus Pollhammer

Strategische Unternehmensentwicklung, Finanzen und Controlling, Projektmanagement, Organisationsentwicklung

Unsere Haltung und Erfahrung

Wir sind fasziniert von agilen Werten und Prinzipien und denken mit diesem Verständnis Unternehmen neu.

Wir begleiten und steuern Transformationen mit (agile) Interventions-, Moderations- sowie Präsentationsmethoden.

Wir bringen unsere Ideen aktiv ein und haben Spaß daran, Beratung, Organisationsentwicklung, Personal- und Führungsinstrumente neu zu denken.

Wir lernen ständig und haben große Lust unser Wissen zu teilen.