Beschreibung
Das Buch Die Zukunft der Organisation im Jahr 2043 ist das Ergebnis einer Forschung über künftige Organisationsmodelle, die zukunftsfit und gleichzeitig für die Mitarbeiter zukunftssicher sind. In 30 Organisationsbildern werden Blueprints und Zukunftsbilder von Organisationen gezeigt und deren psychosozialen Effekte analysiert. Dabei werden Fragen nach der Anpassungsfähigkeit von Organisationen und Personen, nach künftigen Führungsprinzipien, nach dem Umgang mit Unsicherheit, Schnelligkeit und Agilität sowie den Konsequenzen für den Organisationswandel und die persönliche Entwicklung und Reifung, sowie den Anforderungen an künftige Organisationsdesigns gestellt. Möglich sind in diesem Zusammenhang Patchworkorganisationen oder andere nichthierarchische Formen. Welche neuen Wege im Sinne der New-Work-Bewegung können Organisationen beschreiten und welcher Zusammenhang besteht zwischen Organisationsstruktur und erlebter Unsicherheit? Zur Beantwortung der Fragen werden Ergebnisse einer qualitativen Interviewserie, Fachliteratur sowie Zukunftsstudien ausgewertet. Es wird sich herausstellen, dass die Zukunft der Organisationen nicht notwendigerweise hierarchisch gestaltet ist, jedenfalls ethisch korrekt, sinnfokussiert und menschenzentriert. Für die erlebte Sicherheit und das Aushalten von Unsicherheit und permanentem Wandel ist die organisationale, Team- und persönliche Reife (Persönlichkeitsentwicklung) entscheidend und sie wird künftig eine zentrale Wichtigkeit erlangen.
#Psychosoziale Effekte #Anpassungsfähigkeit #Umgang mit Unsicherheit #Organisationswandel #Agilität #Patchworkorganisationen #New Work #Organisationsentwicklung #Persönlichkeitsentwicklung #Organisationsdesign #Ursula della Schiava-Winkler
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