Soziales Lernen ist eine zentrale Fähigkeit in Organisationen, die weit über individuelles Wissensmanagement hinausgeht. Es beschreibt den Prozess, durch den …
„Soziales Lernen als Superpower in Organisationen“ weiterlesen
Autor-Archive: Ursula Dagmar della Schiava-Winkler
Paradoxien der Organisation – Ein unvermeidbares Spannungsfeld
Organisationen zwischen Widerspruch und Notwendigkeit Organisationen stehen in einem permanenten Spannungsfeld zwischen widersprüchlichen Anforderungen. Sie sollen flexibel sein, aber gleichzeitig …
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Arbeit anders gestalten: Die Zukunft der Organisation – der Schlüssel zur Organisationseffektivität
Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, geprägt von technologischen Innovationen, gesellschaftlichen Veränderungen und neuen Erwartungen seitens der Arbeitnehmer. …
Positive Deviance – Wie Organisationen durch unentdeckte Lösungen wachsen können
In einer Welt voller komplexer Herausforderungen suchen Unternehmen und Organisationen nach effektiven und nachhaltigen Lösungsansätzen. Eine wissenschaftlich fundierte Methode zur …
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Zukunftsräume- Wie wir morgen schon heute denken
Wir leben in einer Zeit der tiefgreifender Veränderung und der Umbrüche angetrieben von technologischen Innovationen, sozialen Dynamiken und ökologischem Tatendrang. …
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