Learnings vom futureofworkday 5.5. 2023- Rethink New Work:
Wie schaut die zukünftige Arbeitswelt aus, welche Struktur oder Möglichkeiten muss man seinen Mitarbeiter:innen bieten, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber und als New Work Company zu gelten?
Dazu gab es spannende Impulse, am Future Work Day von Innox Network.
👀 Soziale Kompetenz, Empathie sind kaum durch Roboter ersetzbar
🤷 Tayloristische Kompetenzen haben ausgedient
🤳Jobs werden nicht ersetzt, sondern kollaborativ zwischen Mensch und Maschine stattfinden
🪂 Geringere Anwesenheit bei höherer Produktivität- wer will einen 12 Stunden Tag?
🧘♀️ Balance und Achtsamkeit im beruflichen Alltag steigt
⛳️ Speed kills ist ein Aberglaube
🥌 Digitalisierung und rasche Tätigkeitsverlagerung würde Europa einen massiven Wachstumsschub geben
🥅 Das Beschäftigungsausmaß verschiebt sich- die Einkommen als Folge auch
🫶 New Leadership- Flexibilität in der Führung
👌 Flexible Arbeitszeitbedingungen macht Arbeitgeber attraktiv
💪 Die Organisation der Zukunft kommt ohne Hierarchie aus
👣 Es braucht mehr Selbstorganisation
✍️ Ansätze der örtlichen und zeitlichen Flexibilisierung von Arbeit sind breiter vertreten als Veränderungen in hierarchischen Strukturen der Organisationen
🧠 New Work ist nicht nur etwas für junge Unternehmen oder der digitalen Boheme
🪡 Produktionsbedingungen und Tätigkeitstypen sowie Unternehmensgröße bestimmen Umsetzungsform und Ausmaß von New Work
🤳 New Work bedeutet dauerhaften Kulturwandel
🕺New Work fordert mehr Selbstverantwortlichkeit
👩👩👧👦 New Work braucht Partizipation
📍New Work ist ein fortwährender Prozess der Umgestaltung und Reflexion
New Work Lernreise – Arbeitanders
