Stories lesen

Die Mailänder Design Week war schon immer ein Seismograf gesellschaftlicher Veränderungen. Doch 2026 zeigte sich… Future of Work- Ein Nachbericht aus der Mailänder Design Week 2026 weiterlesen

Transformation ist heute kein Ausnahmezustand mehr – sie ist zur neuen Normalität geworden. Unternehmen stehen… Führen in der Transformation weiterlesen

Warum die Zukunft nicht technischer, sondern menschlicher wird und sich die Logik verändert 2026 ist… Radikales Denken als Schlüssel zur Zukunft weiterlesen

„Personality intervention affects emotional stability and extraversion similarly in older and younger adults“ (Küchler et… Persönlichkeit lässt sich auch im Alter verändern weiterlesen

Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz (KI) verändert nicht nur betriebliche Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern greift… Die Transformation organisationaler Strukturen durch künstliche Intelligenz weiterlesen

Eine Analyse moderner Organisationsformen Die Arbeitswelt verändert sich tiefgreifend. Digitalisierung, globale Vernetzung, steigende Erwartungen von… Was braucht es anders in Organisationen, um zukunftsfähig zu sein? weiterlesen

Führung in unsicheren Zeiten: Vom Kontrollanspruch zur Orientierungskompetenz Organisationen operieren unter Bedingungen struktureller Unsicherheit. Aus… Leadership im Ungewissen: Unsicherheitstoleranz als Führungsressource weiterlesen

Unsicherheit aushalten lernen: Eine Schlüsselkompetenz moderner Organisationen Die moderne Gesellschaft ist geprägt von zunehmender Komplexität,… Zwischen Kontrolle und Offenheit: Unsicherheitstoleranz im 21. Jahrhundert weiterlesen

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt hat die Arbeitsorganisation, Kommunikationsstrukturen und Leistungsanforderungen grundlegend verändert. Informations- und… Technostress und digitale Resilienz weiterlesen

Leadershiptrends 2026: Führung im Jahr 2026 ist durch eine Verdichtung multipler Transformationsdynamiken gekennzeichnet. Digitale Technologien,… Einundzwanzig Entwicklungslinien zeitgemäßer Führung im Kontext von Transformation, Technologie und Verantwortung weiterlesen

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Unsicherheit, Informationsflut und permanenter Erreichbarkeit geprägt ist, rückt die… Mentale Stärke-Der unterschätzte Wachstumstreiber der Zukunft weiterlesen

In einer Welt voller Dynamik, Unsicherheit und wachsender Komplexität suchen Unternehmen nach Orientierung, um permanent… Das St. Galler Management-Modell unterstützt den Permawandel weiterlesen

Changemanagement ist in der heutigen dynamischen und komplexen Geschäftswelt ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, um… Change that Works: weiterlesen

In der New-Work-Debatte stehen oft Werte wie Selbstorganisation, Sinnorientierung und Flexibilität im Fokus. Doch wie… 20 Prinzipien, die Hochleistungsteams von Startups lernen können weiterlesen

– Ein Leitfaden für wachstumsstarke Organisationen In der Hochgeschwindigkeitszone des Wachstums ist nachhaltige Innovation Pflicht.… 9 Erfolgshebel für nachhaltige Innovation und Wachstum weiterlesen

Wertschätzende empathische Kommunikation stärkt die Beziehung Kommunikation ist weit mehr als der Austausch von Informationen.… Echt, empathisch, effektiv: weiterlesen

Veränderungsprozesse sind ein fester Bestandteil moderner Organisationen – sei es durch digitale Transformation, kulturellen Wandel… Kraftfeldanalyse nach Kurt Lewin für Veränderungsprozesse weiterlesen

– Kommunikation als Schlüssel zur Transformation- Die digitale Transformation ist weit mehr als ein technisches… Wandel braucht Narration weiterlesen

Eine aktuelle Studie, veröffentlicht in Organizational Behavior and Human Decision Processes, zeigt eine Analyse der… Zwischen Aufbruch und Flucht: Warum Mitarbeitende wirklich kündigen? weiterlesen

Die Gestaltung der Zukunft ist keine Option, sondern eine Verantwortung. In einer Welt, die von… Die Zukunft gestalten: Verantwortung, Innovation und Megatrends weiterlesen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Veränderungen und neue wirtschaftliche… Veränderte Normen und Paradoxien in der neuen Arbeitswelt weiterlesen

Soziales Lernen ist eine zentrale Fähigkeit in Organisationen, die weit über individuelles Wissensmanagement hinausgeht. Es… Soziales Lernen als Superpower in Organisationen weiterlesen

Organisationen zwischen Widerspruch und Notwendigkeit Organisationen stehen in einem permanenten Spannungsfeld zwischen widersprüchlichen Anforderungen. Sie… Paradoxien der Organisation – Ein unvermeidbares Spannungsfeld weiterlesen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, geprägt von technologischen Innovationen, gesellschaftlichen Veränderungen und… Arbeit anders gestalten: Die Zukunft der Organisation – der Schlüssel zur Organisationseffektivität weiterlesen

In einer Welt voller komplexer Herausforderungen suchen Unternehmen und Organisationen nach effektiven und nachhaltigen Lösungsansätzen.… Positive Deviance – Wie Organisationen durch unentdeckte Lösungen wachsen können weiterlesen

Wir leben in einer Zeit der tiefgreifender Veränderung und der Umbrüche angetrieben von technologischen Innovationen,… Zukunftsräume- Wie wir morgen schon heute denken weiterlesen

Die Zukunft der Arbeit im DACH-Raum: Ein umfassender Blick auf den „Future of Jobs Report… Die Arbeitswelt von morgen: Ein detaillierter Blick in den „Future of Jobs Report 2025“ weiterlesen

Einleitung Europa steht vor bedeutenden Herausforderungen: von geopolitischen Verschiebungen über den Klimawandel bis hin zur… Ein neuer Blick auf Produktivität und Führung in Europa weiterlesen

Freiwillig an der Unternehmenskultur arbeiten: Ein Weg zu nachhaltigem Erfolg Die Unternehmenskultur ist weit mehr… Kultur leben statt verwalten: Die Kraft des freiwilligen Engagements weiterlesen

Die digitale Transformation war in den mittleren 2010er Jahren eines der zentralen Themen in europäischen… Digitales & Growth Mindset als Transformationsschlüssel weiterlesen

Schlüsselbereiche und Innovationsfelder Die rasanten Fortschritte in Technologie und Digitalisierung verändern nicht nur den Alltag,… 18 Innovationsfelder der Zukunft weiterlesen

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz (KI) in… Hybride Intelligenz: Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Zusammenarbeit mit KI weiterlesen

Die neuesten Erkenntnisse aus der Arbeitspsychologie zeigen: Empowerment ist der Schlüssel zu einer gesunden, engagierten… Empowerment: Ein Schlüssel zur Steigerung von Arbeitsleistung weiterlesen

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, und viele Unternehmen setzen bereits auf moderne… 56 New Work Initiativen mit flexiblen und innovativen Arbeitsmodelle für die Zukunft weiterlesen

Veränderung ist eine konstante Größe im Leben eines jeden Menschen und in der dynamischen Welt… Die Psychologie der Veränderung- ein theoretischer Überblick weiterlesen

Organisationsformate der Zukunft zeichnen sich durch neue Modelle und innovative Designs aus, die auf Flexibilität,… Organisationszukunftsgestaltung braucht innovative Organisationsblueprints weiterlesen

Ein Organisationsblueprint ist ein strukturelles Modell, das die Architektur einer Organisation beschreibt. Er stellt sicher,… Organisationsblueprints: Strukturen und Modelle für die Organisation der Zukunft weiterlesen

In einer Welt, die von Unsicherheit, technologischen Durchbrüchen und gesellschaftlichen Umbrüchen geprägt ist, stellt sich… Die Organisation der Zukunft – 14 Prinzipien für nachhaltigen Organisationserfolg weiterlesen

Unsicherheit in Organisationen ist per se nichts Neues. Was allerdings einen Unterschied zufrüheren Organisationsepochen macht,… Organisationsreife weiterlesen

Das Jahr 2043 markiert eine Zeit des tiefgreifenden Wandels in der Welt der Organisationen. Die… Studie: Die Zukunft der Organisation im Jahr 2043 weiterlesen

In einer zunehmend dynamischen und unvorhersehbaren Geschäftswelt wird die Resilienz von Organisationen und ihrer Unternehmenskultur… Resiliente Unternehmenskultur weiterlesen

Verhaltenspsychologische Interventionen spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbrechen von festgefahrenen Denkmustern und fördern die Entwicklung… Verhaltenspsychologische Interventionen zum Aufbrechen von Denkmustern: weiterlesen

Dieses Buch widmet sich der Kulturarbeit aus der Perspektive von Führungskräften. Es legt den Fokus auf die Management- und Leadership-Perspektive, denn Führungskräfte sind dafür verantwortlich, entsprechende Konzepte zu initiieren und umzusetzen. Die herausragende Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist mittlerweile unstrittig. Doch oft fehlen erprobte Methoden und Vorgehensweisen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu ermöglichen. Genau hier setzt das Buch an.Das Buch präsentiert neue Konzepte und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und den Culture Change unmittelbar bewirken können. Es bietet Führungskräften das notwendige Wissen, um gezielt Projekte zur Gestaltung der Unternehmenskultur anzugehen. Es ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die eine erfolgreiche Veränderung der Unternehmenskultur anstreben und so den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens sicherstellen wollen. Der Inhalt Vorstellung eines umfassenden Frameworks für Maßnahmen zur Kulturgestaltung Neue Ansätze und Methoden der Kulturarbeit Fallstudien aus der Praxis – Anregungen für die Führungskräfte

Unternehmenskulturentwicklung

New Work Coaching schafft Raum für Reflexionsarbeit

New Work ist in aller Munde. Klar ist ein Home-Office-Tag pro Woche reicht längst nicht… New Work- was kommt, was geht was bleibt weiterlesen

Zukunftsfähige Organisationen zeichnen sich durch sechs Dinge aus: radikale und Mitarbeiter- und  Kundenorientierung (Human Deal),… Human Deal- Werteversprechen für MitarbeiterInnen weiterlesen

Learnings vom futureofworkday 5.5. 2023- Rethink New Work: Wie schaut die zukünftige Arbeitswelt aus, welche… rethink new work weiterlesen

New Work Trends 2023 Themen wie flache und flexible Hierarchien, variable Arbeitsorte und –zeiten, innovative… New Work Treiber- 21 Trends und Intervention weiterlesen

1970 beginnen die ersten Unternehmen mit Work from Home Policies zu experimentieren. Diese WFH- Policies… Work from anywhere – Ein Überblick weiterlesen

In unserer Geschichte gab es mehrere Disruptionen der Arbeit: die frühesten Beispiele reichen von einem… Hybride Führung endlich implementieren weiterlesen

Die Arbeitsformen der Zukunft werden nicht nur durch das Aushandeln des Ortes und der Flexibilität… Hybrides Arbeiten erfordert Bondingmomente weiterlesen

Vor kurzem titelte das Unternehmensmagazin Fast Company „RIP ping-pong. The Era of wacky Office perks… RIP Wuzzler, RIP Ping Pong weiterlesen

Hybrid Workspaces sind Orte der Kollaboration und eines digital gut vernetzten Unternehmens. Dazu gehören neben… Hybrid Workspaces und die 12 + 1 Next Work Modelle weiterlesen

Auf Grund der überwiegend positiven Erfahrungen mit dem mobilen Arbeiten wird es kein simples „alle… Next WORK-Arbeitsformen der Zukunft weiterlesen

Biases dienen meist zur Normierung von anderen und sind daher oft auch ausschließend. Insbesondere all… Debias yourself – Entgegen dem Bias weiterlesen

Diversität und ihre Chancen 2004 trat das österreichische Gesetz, die Richtlinie 2000/43/EG  (Antirassismusrichtlinie) und Richtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie)… The Voice of Diversity weiterlesen

Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für gute Zusammenarbeit in der Organisation. Ändern wir die Zusammenarbeitsmodelle,… NextWORK Culture Strategie weiterlesen

Hybride Teams führen heißt, besonders die weichen Faktoren in das eigene Führungsverhalten gut zu integrieren.… Hybride Teams Führen weiterlesen

Das Bauen von digitalen Communities wird für hybride Teams zunehmend wichtiger. So fand Cap Gemini… Hybride Teams entwickeln weiterlesen

Studien über den D-A-CH Raum zeichnen ein eindeutiges Bild über die Arbeitskultur zu Coronazeiten in… Das Hybrid Workmodell weiterlesen

Die Zukunft der Führung im Unternehmen ist in der Comeback Phase ein Thema, welches Zentrum… Leadership togo – Von der Zukunft lernen weiterlesen

Wie sehen Menschen mit einem Open Mindset die Welt? Ein Beispiel: Sie haben einen schlechten… Open Mindset – Die Welt hinter unserer Wahrnehmung weiterlesen

Empathische Menschen haben ein hohes Verständnis für Menschen und Emotionen. Sie gestalten Beziehungen zu Kollegen… Der empathische Mensch weiterlesen

Was bringt empathisches Handeln im Unternehmen? Eine Befragung mit Namen Work Reworked fand heraus, dass… Empathie als Ressource im Unternehmenskontext weiterlesen

Vertrauen entsteht in der virtuellen Zusammenarbeit durch Zugehörigkeit, Beziehung, Nähe und Moderation. Sympathie, Wärme und… Vertrauen in der virtuellen Zusammenarbeit weiterlesen

Viele Organisationen haben sich bereits in Richtung Arbeitsflexibilisierung und hybridem Arbeiten entwickelt. Dazu formen sie… Hybrid Work als neues Arbeitsmodell weiterlesen

Virtuelle Zusammenarbeit braucht einige grundlegende Mechanismen, damit sie funktioniert. Virtuelle Nähe ist dabei der Gradmesser… Virtuelle Nähe ein Schlüsselfaktor für unsere Zusammenarbeit in High-Performanceteams weiterlesen

Anpassungslernen ist Singlelooplernen und Reaktion auf Umwelteinflüsse. Singlelooplernen wird durch einen Try and Errorprozess ausgelöst.… Wie funktioniert Arbeiten und Lernen in solchen Extremsituationen? weiterlesen

das Cornonavirus hat uns als Einzelne, als Familien und als Unternehmer, Führungskräfte in einen Zustand… Gemeinsam in herausfordernden Zeiten weiterlesen

Agiler Change heißt den frischen Wind der Veränderung zu nutzen! Agilität gilt als Konzept, das Unternehmen… Agiler Change weiterlesen

Die Arbeitswelt dreht sich immer schneller: Technologische Disruption, turbulente Märkte und eine Arbeitskultur, die im… 20 Perspektiven einer neuen Arbeits- und Organisationskultur für 2020 weiterlesen

Wir kreieren analoge/digitale Arbeitserlebnisse und Interventionen, die es leicht ermöglichen neue Arbeitsmodelle und Zusammenarbeitswirkweisen kennen… Was uns treibt weiterlesen

Agil – digital – kooperativ #Arbeitanders #Digitalisierung #Chance #Zuversicht Das Etikette „agil“ gilt es zu… Interventionen und Konzepte für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur weiterlesen

Der digitale Wandel stellt Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen, sowohl technologisch als auch auf Ebene… Arbeiten in einer digitalisierten Unternehmenskultur weiterlesen