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Die Mailänder Design Week war schon immer ein Seismograf gesellschaftlicher Veränderungen. Doch 2026 zeigte sich… Read more: Future of Work- Ein Nachbericht aus der Mailänder Design Week 2026

Transformation ist heute kein Ausnahmezustand mehr – sie ist zur neuen Normalität geworden. Unternehmen stehen… Read more: Führen in der Transformation

Warum die Zukunft nicht technischer, sondern menschlicher wird und sich die Logik verändert 2026 ist… Read more: Radikales Denken als Schlüssel zur Zukunft

„Personality intervention affects emotional stability and extraversion similarly in older and younger adults“ (Küchler et… Read more: Persönlichkeit lässt sich auch im Alter verändern

Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz (KI) verändert nicht nur betriebliche Prozesse und Geschäftsmodelle, sondern greift… Read more: Die Transformation organisationaler Strukturen durch künstliche Intelligenz

Eine Analyse moderner Organisationsformen Die Arbeitswelt verändert sich tiefgreifend. Digitalisierung, globale Vernetzung, steigende Erwartungen von… Read more: Was braucht es anders in Organisationen, um zukunftsfähig zu sein?

Führung in unsicheren Zeiten: Vom Kontrollanspruch zur Orientierungskompetenz Organisationen operieren unter Bedingungen struktureller Unsicherheit. Aus… Read more: Leadership im Ungewissen: Unsicherheitstoleranz als Führungsressource

Unsicherheit aushalten lernen: Eine Schlüsselkompetenz moderner Organisationen Die moderne Gesellschaft ist geprägt von zunehmender Komplexität,… Read more: Zwischen Kontrolle und Offenheit: Unsicherheitstoleranz im 21. Jahrhundert

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt hat die Arbeitsorganisation, Kommunikationsstrukturen und Leistungsanforderungen grundlegend verändert. Informations- und… Read more: Technostress und digitale Resilienz

Leadershiptrends 2026: Führung im Jahr 2026 ist durch eine Verdichtung multipler Transformationsdynamiken gekennzeichnet. Digitale Technologien,… Read more: Einundzwanzig Entwicklungslinien zeitgemäßer Führung im Kontext von Transformation, Technologie und Verantwortung

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Unsicherheit, Informationsflut und permanenter Erreichbarkeit geprägt ist, rückt die… Read more: Mentale Stärke-Der unterschätzte Wachstumstreiber der Zukunft

In einer Welt voller Dynamik, Unsicherheit und wachsender Komplexität suchen Unternehmen nach Orientierung, um permanent… Read more: Das St. Galler Management-Modell unterstützt den Permawandel

Changemanagement ist in der heutigen dynamischen und komplexen Geschäftswelt ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, um… Read more: Change that Works:

In der New-Work-Debatte stehen oft Werte wie Selbstorganisation, Sinnorientierung und Flexibilität im Fokus. Doch wie… Read more: 20 Prinzipien, die Hochleistungsteams von Startups lernen können

– Ein Leitfaden für wachstumsstarke Organisationen In der Hochgeschwindigkeitszone des Wachstums ist nachhaltige Innovation Pflicht.… Read more: 9 Erfolgshebel für nachhaltige Innovation und Wachstum

Wertschätzende empathische Kommunikation stärkt die Beziehung Kommunikation ist weit mehr als der Austausch von Informationen.… Read more: Echt, empathisch, effektiv:

Veränderungsprozesse sind ein fester Bestandteil moderner Organisationen – sei es durch digitale Transformation, kulturellen Wandel… Read more: Kraftfeldanalyse nach Kurt Lewin für Veränderungsprozesse

– Kommunikation als Schlüssel zur Transformation- Die digitale Transformation ist weit mehr als ein technisches… Read more: Wandel braucht Narration

Eine aktuelle Studie, veröffentlicht in Organizational Behavior and Human Decision Processes, zeigt eine Analyse der… Read more: Zwischen Aufbruch und Flucht: Warum Mitarbeitende wirklich kündigen?

Die Gestaltung der Zukunft ist keine Option, sondern eine Verantwortung. In einer Welt, die von… Read more: Die Zukunft gestalten: Verantwortung, Innovation und Megatrends

Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Veränderungen und neue wirtschaftliche… Read more: Veränderte Normen und Paradoxien in der neuen Arbeitswelt

Soziales Lernen ist eine zentrale Fähigkeit in Organisationen, die weit über individuelles Wissensmanagement hinausgeht. Es… Read more: Soziales Lernen als Superpower in Organisationen

Organisationen zwischen Widerspruch und Notwendigkeit Organisationen stehen in einem permanenten Spannungsfeld zwischen widersprüchlichen Anforderungen. Sie… Read more: Paradoxien der Organisation – Ein unvermeidbares Spannungsfeld

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, geprägt von technologischen Innovationen, gesellschaftlichen Veränderungen und… Read more: Arbeit anders gestalten: Die Zukunft der Organisation – der Schlüssel zur Organisationseffektivität

In einer Welt voller komplexer Herausforderungen suchen Unternehmen und Organisationen nach effektiven und nachhaltigen Lösungsansätzen.… Read more: Positive Deviance – Wie Organisationen durch unentdeckte Lösungen wachsen können

Wir leben in einer Zeit der tiefgreifender Veränderung und der Umbrüche angetrieben von technologischen Innovationen,… Read more: Zukunftsräume- Wie wir morgen schon heute denken

Die Zukunft der Arbeit im DACH-Raum: Ein umfassender Blick auf den „Future of Jobs Report… Read more: Die Arbeitswelt von morgen: Ein detaillierter Blick in den „Future of Jobs Report 2025“

Einleitung Europa steht vor bedeutenden Herausforderungen: von geopolitischen Verschiebungen über den Klimawandel bis hin zur… Read more: Ein neuer Blick auf Produktivität und Führung in Europa

Freiwillig an der Unternehmenskultur arbeiten: Ein Weg zu nachhaltigem Erfolg Die Unternehmenskultur ist weit mehr… Read more: Kultur leben statt verwalten: Die Kraft des freiwilligen Engagements

Die digitale Transformation war in den mittleren 2010er Jahren eines der zentralen Themen in europäischen… Read more: Digitales & Growth Mindset als Transformationsschlüssel

Schlüsselbereiche und Innovationsfelder Die rasanten Fortschritte in Technologie und Digitalisierung verändern nicht nur den Alltag,… Read more: 18 Innovationsfelder der Zukunft

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Möglichkeiten Künstlicher Intelligenz (KI) in… Read more: Hybride Intelligenz: Wissenschaftliche Erkenntnisse zur Zusammenarbeit mit KI

Die neuesten Erkenntnisse aus der Arbeitspsychologie zeigen: Empowerment ist der Schlüssel zu einer gesunden, engagierten… Read more: Empowerment: Ein Schlüssel zur Steigerung von Arbeitsleistung

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, und viele Unternehmen setzen bereits auf moderne… Read more: 56 New Work Initiativen mit flexiblen und innovativen Arbeitsmodelle für die Zukunft

Veränderung ist eine konstante Größe im Leben eines jeden Menschen und in der dynamischen Welt… Read more: Die Psychologie der Veränderung- ein theoretischer Überblick

Organisationsformate der Zukunft zeichnen sich durch neue Modelle und innovative Designs aus, die auf Flexibilität,… Read more: Organisationszukunftsgestaltung braucht innovative Organisationsblueprints

Ein Organisationsblueprint ist ein strukturelles Modell, das die Architektur einer Organisation beschreibt. Er stellt sicher,… Read more: Organisationsblueprints: Strukturen und Modelle für die Organisation der Zukunft

In einer Welt, die von Unsicherheit, technologischen Durchbrüchen und gesellschaftlichen Umbrüchen geprägt ist, stellt sich… Read more: Die Organisation der Zukunft – 14 Prinzipien für nachhaltigen Organisationserfolg

Unsicherheit in Organisationen ist per se nichts Neues. Was allerdings einen Unterschied zufrüheren Organisationsepochen macht,… Read more: Organisationsreife

Das Jahr 2043 markiert eine Zeit des tiefgreifenden Wandels in der Welt der Organisationen. Die… Read more: Studie: Die Zukunft der Organisation im Jahr 2043

In einer zunehmend dynamischen und unvorhersehbaren Geschäftswelt wird die Resilienz von Organisationen und ihrer Unternehmenskultur… Read more: Resiliente Unternehmenskultur

Verhaltenspsychologische Interventionen spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbrechen von festgefahrenen Denkmustern und fördern die Entwicklung… Read more: Verhaltenspsychologische Interventionen zum Aufbrechen von Denkmustern:

Dieses Buch widmet sich der Kulturarbeit aus der Perspektive von Führungskräften. Es legt den Fokus auf die Management- und Leadership-Perspektive, denn Führungskräfte sind dafür verantwortlich, entsprechende Konzepte zu initiieren und umzusetzen. Die herausragende Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist mittlerweile unstrittig. Doch oft fehlen erprobte Methoden und Vorgehensweisen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu ermöglichen. Genau hier setzt das Buch an.Das Buch präsentiert neue Konzepte und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und den Culture Change unmittelbar bewirken können. Es bietet Führungskräften das notwendige Wissen, um gezielt Projekte zur Gestaltung der Unternehmenskultur anzugehen. Es ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die eine erfolgreiche Veränderung der Unternehmenskultur anstreben und so den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens sicherstellen wollen. Der Inhalt Vorstellung eines umfassenden Frameworks für Maßnahmen zur Kulturgestaltung Neue Ansätze und Methoden der Kulturarbeit Fallstudien aus der Praxis – Anregungen für die Führungskräfte

Unternehmenskulturentwicklung

New Work Coaching schafft Raum für Reflexionsarbeit

New Work ist in aller Munde. Klar ist ein Home-Office-Tag pro Woche reicht längst nicht… Read more: New Work- was kommt, was geht was bleibt

Zukunftsfähige Organisationen zeichnen sich durch sechs Dinge aus: radikale und Mitarbeiter- und  Kundenorientierung (Human Deal),… Read more: Human Deal- Werteversprechen für MitarbeiterInnen

Learnings vom futureofworkday 5.5. 2023- Rethink New Work: Wie schaut die zukünftige Arbeitswelt aus, welche… Read more: rethink new work

New Work Trends 2023 Themen wie flache und flexible Hierarchien, variable Arbeitsorte und –zeiten, innovative… Read more: New Work Treiber- 21 Trends und Intervention

1970 beginnen die ersten Unternehmen mit Work from Home Policies zu experimentieren. Diese WFH- Policies… Read more: Work from anywhere – Ein Überblick

In unserer Geschichte gab es mehrere Disruptionen der Arbeit: die frühesten Beispiele reichen von einem… Read more: Hybride Führung endlich implementieren

Die Arbeitsformen der Zukunft werden nicht nur durch das Aushandeln des Ortes und der Flexibilität… Read more: Hybrides Arbeiten erfordert Bondingmomente

Vor kurzem titelte das Unternehmensmagazin Fast Company „RIP ping-pong. The Era of wacky Office perks… Read more: RIP Wuzzler, RIP Ping Pong

Hybrid Workspaces sind Orte der Kollaboration und eines digital gut vernetzten Unternehmens. Dazu gehören neben… Read more: Hybrid Workspaces und die 12 + 1 Next Work Modelle

Auf Grund der überwiegend positiven Erfahrungen mit dem mobilen Arbeiten wird es kein simples „alle… Read more: Next WORK-Arbeitsformen der Zukunft

Biases dienen meist zur Normierung von anderen und sind daher oft auch ausschließend. Insbesondere all… Read more: Debias yourself – Entgegen dem Bias

Diversität und ihre Chancen 2004 trat das österreichische Gesetz, die Richtlinie 2000/43/EG  (Antirassismusrichtlinie) und Richtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie)… Read more: The Voice of Diversity

Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für gute Zusammenarbeit in der Organisation. Ändern wir die Zusammenarbeitsmodelle,… Read more: NextWORK Culture Strategie

Hybride Teams führen heißt, besonders die weichen Faktoren in das eigene Führungsverhalten gut zu integrieren.… Read more: Hybride Teams Führen

Das Bauen von digitalen Communities wird für hybride Teams zunehmend wichtiger. So fand Cap Gemini… Read more: Hybride Teams entwickeln

Studien über den D-A-CH Raum zeichnen ein eindeutiges Bild über die Arbeitskultur zu Coronazeiten in… Read more: Das Hybrid Workmodell

Die Zukunft der Führung im Unternehmen ist in der Comeback Phase ein Thema, welches Zentrum… Read more: Leadership togo – Von der Zukunft lernen

Wie sehen Menschen mit einem Open Mindset die Welt? Ein Beispiel: Sie haben einen schlechten… Read more: Open Mindset – Die Welt hinter unserer Wahrnehmung

Empathische Menschen haben ein hohes Verständnis für Menschen und Emotionen. Sie gestalten Beziehungen zu Kollegen… Read more: Der empathische Mensch

Was bringt empathisches Handeln im Unternehmen? Eine Befragung mit Namen Work Reworked fand heraus, dass… Read more: Empathie als Ressource im Unternehmenskontext

Vertrauen entsteht in der virtuellen Zusammenarbeit durch Zugehörigkeit, Beziehung, Nähe und Moderation. Sympathie, Wärme und… Read more: Vertrauen in der virtuellen Zusammenarbeit

Viele Organisationen haben sich bereits in Richtung Arbeitsflexibilisierung und hybridem Arbeiten entwickelt. Dazu formen sie… Read more: Hybrid Work als neues Arbeitsmodell

Virtuelle Zusammenarbeit braucht einige grundlegende Mechanismen, damit sie funktioniert. Virtuelle Nähe ist dabei der Gradmesser… Read more: Virtuelle Nähe ein Schlüsselfaktor für unsere Zusammenarbeit in High-Performanceteams

Anpassungslernen ist Singlelooplernen und Reaktion auf Umwelteinflüsse. Singlelooplernen wird durch einen Try and Errorprozess ausgelöst.… Read more: Wie funktioniert Arbeiten und Lernen in solchen Extremsituationen?

das Cornonavirus hat uns als Einzelne, als Familien und als Unternehmer, Führungskräfte in einen Zustand… Read more: Gemeinsam in herausfordernden Zeiten

Agiler Change heißt den frischen Wind der Veränderung zu nutzen! Agilität gilt als Konzept, das Unternehmen… Read more: Agiler Change

Die Arbeitswelt dreht sich immer schneller: Technologische Disruption, turbulente Märkte und eine Arbeitskultur, die im… Read more: 20 Perspektiven einer neuen Arbeits- und Organisationskultur für 2020

Wir kreieren analoge/digitale Arbeitserlebnisse und Interventionen, die es leicht ermöglichen neue Arbeitsmodelle und Zusammenarbeitswirkweisen kennen… Read more: Was uns treibt

Agil – digital – kooperativ #Arbeitanders #Digitalisierung #Chance #Zuversicht Das Etikette „agil“ gilt es zu… Read more: Interventionen und Konzepte für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur

Der digitale Wandel stellt Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen, sowohl technologisch als auch auf Ebene… Read more: Arbeiten in einer digitalisierten Unternehmenskultur